公司非法解除劳动合同应当怎样支付赔偿金

公司非法解除劳动合同应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【资料图】

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同的方法是什么

解除劳动合同的方法如下：

1.法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

2.约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

3.协商解除。找法网提醒您，经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

解除劳动合同公积金怎么提取出来

解除劳动合同公积金如下提取出来：

1.职工与单位终止劳动关系，且本人及配偶无尚未偿清住房公积金贷款的，可持下列资料到缴存的管理部申请提取住房公积金。

2.提取资料：身份证（职工本人和代办人的身份证原件，代办人资格证明文件原件）；加盖单位预留印鉴的住房公积金提取申请审批书；与单位终止劳动关系证明原件；已发放住房公积金联名卡的职工，应出具住房公积金联名卡。

3.提取额度：提取金额为职工住房公积金账户内的本息余额，同时注销该职工的住房公积金账户。

关键词： 住房公积金 经济补偿 解除合同 法定解除