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劳动法没有关于年假的内容但是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定有关于解除劳动合同的年假折算方法具体如下：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假天数的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的多于折算应休年休假的天数不再扣回。扩展资料：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满11年的年休假5天；已满11年不满21年的年休假11天；已满21年的年休假15天。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。

关键词： 用人单位 法定休假日 实施办法